В ПОМОЩЬ БЕЗРАБОТНЫМ

В помощь безработным

 

Никто не хочет остаться без работы. На этой странице приведены советы в помощь безработным.

На этапе интервью работодатель проявляет к соискателю серьёзный интерес, так как информация, которая была ему предоставлена в резюме, обнадёжила его в плане привлечения соискателя к работе. Это тот самый случай, когда соискатель может «подать товар лицом». Прежде всего, важно не забывать о цели собеседования. Оно даёт руководителю шанс оценить, в какой мере тот или иной человек подходит для этой работы, а также сравнить его с другими кандидатами. Тесты, которые предлагаются тем, кто ищет работу в Астане, можно разделить на 4 категории:
1. Проверка общих способностей работника
2. Проверка его практических навыков
3. Определение быстроты реакции работника, его ловкости
4. Медицинское обследование

Как подготовиться к тестированию

Можно попрактиковаться по первым трём категориям. В отношении состояния здоровья следует отметить, что рано или поздно оно всё равно будет установлено. Поэтому следует постараться заблаговременно выяснить соответствующие требования на вакансии Астаны, которые интересуют соискателя, чтобы не расходовать попусту силы на подготовку к той специальности, по которой нельзя будет работать.
Чтобы подготовиться к тестированию, необходимо выяснить, в чём оно будет заключаться. Для этого нужно хорошо знать свою профессию и характер предстоящей работы, а также под чьим руководством соискатель непосредственно будет трудиться. Попрактиковавшись заранее, можно лучше подготовиться и, как минимум, меньше придется нервничать в день тестирования. Одно это обстоятельство даст соискателю преимущество в поиске работы в Астане.

В помощь безработным

Прежде всего следует тщательно проанализировать, кто требуется в Астане. Затем для того, чтобы лучше справиться со своим заданием во время тестирования, желательно придерживаться следующих советов:
-составить список всего того, что может понадобиться в центре тестирования, включая карандаш
-проверить, всё ли есть, перед уходом из дома
-хорошо выспаться ночью
-быть в центре тестирования пораньше, по меньшей мере за 15 минут до начала
-прочитать внимательно инструкцию к предоставленному тесту. Прежде всего убедиться, нет ли различий в данном тесте по сравнению с тем, к которому шла подготовка
-в любом случае, следить за скоростью  работы над тестом, не тратить много времени над наиболее сложными вопросами, а отвечать на другие
-выяснить, штрафуется ли ответ, сделанный наугад.

Большинство тестов основаны на подсчёте количества правильных ответов на вопросы. Другие – на подсчёте числа правильных ответов и оценки степени достоверности в неправильных ответах, когда количество неверных ответов, явно сделанных наугад, просто вычисляется из общего числа правильных. Поэтому слепое гадание может только повредить.

Многие  больше всего боятся именно собеседования при поступлении на работу в Астане, но вместе с тем, собеседование – наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование – куда более гибкое форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование. Нужно постараться использовать эту гибкость в свою пользу, как и в случае с тестированием, постараться заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить волнение и улучшить его результаты.

Первый контакт

Приглашение на интервью, скорее всего, последует по телефону. Первый контакт, как и любое первое впечатление, очень важен для соискателя. Необходимо следить за своей речью: предельная корректность и стилистическая нейтральность.Нужно не полениться перепроверить имя, отчество и фамилию собеседника, а также его номер телефона. Любой претендент на рабочее место представляет определённый риск для работодателя. Ошибка при найме на вакансии Астаны – это немалые дополнительные расходы, связанные со снижением производительности, средствами на обучение и поиск замены. Чтобы уменьшить этот риск, работодатель в ходе собеседования всегда ищет людей с высокой мотивацией к труду, понимающих, что значит их деятельность, демонстрирующих степень своей подготовки к ней.

Желательно навести справки о компании, где соискателю предстоит собеседование. Сделать это можно, заранее разузнав побольше о компании перед собеседованием. Соискателя должно интересовать всё: масштабы фирмы, её продукция или предоставляемые ею услуги, организационная структура, её достижения и возможные планы на будущее. Конечно, придётся потрудиться, зато на интервью можно будет как бы невзначай можете бросить фразу. Например: «У меня уже есть опыт по проведению рекламных кампаний. Думаю, он будет полезен фирме, когда вы займётесь продвижением на рынок вашей новой продукции».

Первое собеседование

Ни в коем случае нельзя опаздывать на интервью, нужно одеться соответствующим образом, продемонстрировать хорошие манеры. Это означает, что соискатель должен вежливо приветствовать собеседника по имени, не жевать резинку и не курить во время беседы, показать, что он внимательно слушает всё, о чём ему говорят, избегать всяческих «Э-э-э» и «Видите ли». Не забыть поблагодарить собеседника после окончания беседы. На собеседовании следует показать, что в данную компанию пришел человек, очень заинтересованный в работе. Необходимо приготовить краткие и конкретные примеры, показывающие отношение соискателя к работе. Попросту сказать «Работать я умею!» — значит, не сказать ничего.

Нужно уметь убедительно мотивировать своё стремление работать именно в этой компании. Например, так: «Ещё на институтской практике я решила специализироваться на PR. Сейчас, когда ваша компания находится в стадии становления, я бы хотела заняться этим участком и показать, как можно его раскрутить». Соискатель также покажет уровень своей мотивации, когда в конце беседы выразит заинтересованность в данном рабочем месте. Ему необходимо показать, что он понимает характер предстоящей работы, что сможет с ней справиться. Следует обдумать ответы на те вопросы, которые обязательно зададут.

Список вопросов

Вот список некоторых, наиболее часто встречающихся вопросов в ходе собеседования, с которых  лучше начать подготовку:
-Почему вы обратились о приёме на работу именно по этой профессии?
-Что вы знаете об этой работе или компании?
-Почему вы выбрали эту карьеру?
-Что вы собираетесь делать, если… (обычно следует описание какой-нибудь критической ситуации на вашем рабочем месте)?
-Как вы могли бы описать самого себя?
-Что вы собирались рассказать мне о себе?
-Каковы ваши главные сильные стороны?
-Каковы ваши основные слабости?
-Какого типа работу вы больше всего любите делать?
-Каковы ваши интересы вне работы?
-Какого типа работу вы не любите делать больше всего?
-Какого рода достижения и результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
-Какая была ваша самая серьёзная ошибка?
-Что бы вы хотели изменить в своём прошлом?
-Какие предметы вам нравились больше всего, и меньше всего в школе?
-Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?
-Почему вы оставили свою прежнюю работу?
-Почему вы были уволены?
-Какое отношение ваше образование, или опыт работы имеют к данной работе?
-Каковы ваши цели в жизни?
-Как вы планируете их достичь?
-Чем вы надеетесь занимать через 5, 10 лет?
-На какую заработную плату вы рассчитываете?

Самое главное на собеседовании

Варианты ответов на эти и подобные вопросы рассматриваются во многих книгах, посвящённых искусству и науке найма на работу. Важно только, чтобы стратегия  поиска была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую ищет соискатель, и на его возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами  придётся столкнуться на собеседовании.

В центре вопросов и ответов соискателя на первом собеседовании должна быть компания и то, что он может для неё сделать, а не то, что фирма будет платить ему. Размер заработной платы обычно указывается в объявлении о приёме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров. Но когда должность уже будет предложена, можно оговорить и размер своей зарплаты. Нужно постараться закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердить свою заинтересованность в получении данной должности и отметить, почему именно данный соискатель будет хорошим выбором для того, чтобы выполнять данную работу.

Сайт размещается на хостинге Спринтхост